Le 05 mai dernier, un Forum de l’Emploi était organisé à Quimperlé en collaboration avec les Associations APAJH 22-29-35 et KAN AR MOR. Ce Forum avait pour but de réunir en un même lieu, les personnes en recherche d’emploi ou de vocation, les professionnels intervenant dans les différents établissements, les organismes de formation et d’accompagnement à l’emploi et les recruteurs. Cet évènement a rencontré un vif succès. En effet, beaucoup de candidats se sont mobilisés pour partager leurs compétences avec MEDICOOP France.

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Madame V., intérimaire pour les coopérateurs Bretons sur des missions de Surveillant de Nuit, a fait une pause de plusieurs jours afin d’aller en mission humanitaire en Ukraine. Après ce séjour, où elle a souhaité apporter son aide à son échelle, elle a repris ses missions auprès d’un établissement accueillant du public adulte en situation de handicap.

Nous saluons l’initiative et le courage des intérimaires

Le 14 avril, l’agence d’Angoulême participait à un salon de l’emploi à l’initiative de DR16 avec d’autres participants comme l’APEC, Pôle Emploi, la Mission Locale… Comme souvent, les postes recherchés se concentraient sur les infirmier(e)s,  les aides-soignant(e)s, les accompagnants éducatif et social et les moniteurs-éducateurs. Ce fut l’occasion de découvrir de nouvelles ressources pour l’arrivée prochaine de nouveaux établissements sur le secteur de Cognac et ses alentours. Cela a aussi permis de faire connaître Medicoop auprès de nouveaux partenaires, facilitant le développement du réseau.

Madame S., ayant une reconnaissance RQTH, ne peut dépasser 70 heures de travail par mois. En 2017, elle débute ses missions avec MEDICOOP Bretagne auprès d’enfants en situation de handicap. Avec l’expérience, tout en gardant ce cadre horaire, elle a souhaité élargir le champ de ses compétences en complétant, lorsque cela est possible, son planning avec des interventions auprès d’adultes porteurs de handicaps également.

Le sourcing n’est pas la seule activité de l’agence pour maintenir le vivier de compétences. L’accompagnement des intérimaires pour optimiser ces ressources est parfois nécessaire dans le suivi. Pour illustrer cette démarche Élodie et Justine, chargées de recrutement, soutiennent Djamel, intérimaire comme agent de soin pour l’APF Christian Dabbadie depuis 2019. Après plusieurs postes en restauration, commerce, espace verts, Djamel se découvre une appétence pour le médico-social. Ce dernier, principalement actif auprès d’enfants polyhandicapés et de personnes âgées en EPHAD est un professionnel apprécié par les coopérateurs, jovial dynamique, doté de compétence professionnelles indéniables.

Cependant Djamel, algérien, possède un titre de séjours et montre un apprentissage de la langue française à l’écrit à développer. Observant les habiletés du salarié, les collègues l’ont accompagné pour l’élaboration de son dossier administratif de demande de logement, l’ont mis en confiance et poursuivi cet appui avec l’APHP pour une démarche VAE sur le titre AES.

Pour M. KISS, Chargé de projet santé, assistance et propreté à la Mission Locale, notre collaboration devrait optimiser le sourcing pour des missions d’ASH et ASL. La possibilité de proposer des stages de découverte avec les établissements coopérateurs, à la suite d’une présentation des métiers du médicosocial optimiserait le développement de l’appétence de certains jeunes pour le métier et l’orientation vers les formations nécessaires. Conjointement le dispositif le « mentorat » qui consiste à mettre en relation un jeune en quête d’orientation avec un « jeune actif » est en projet sur la région et devrait aboutir d’ici peu.
Ce partenariat débute par notre participation le 08/04/2022 à un JOB DATING à Marseille avec la Mission Locale.

L’événement a commencé par un temps de convivialité qui a permis aux représentantes du Centre Michel Philibert (Mme LAHLAOUI Agnès, cadre de santé et Mme FERRARD Marion , Gouvernante) de présenter leur établissement. Afin de booster l’attractivité de la structure, l’équipe encadrante a mis en place un protocole d’accueil détaillé et un système de doublure qui permet d’élargir le volet de candidats pouvant être retenus et fidélisés. Ce temps d’échange privilégié a été suivi par des entretiens individuels et personnalisés.

Ce format chaleureux a favorisé les rencontres et les échanges de qualité, ce qui, nous l’espérons, ouvrira la voie à de belles collaborations professionnelles.

Madame Claire RANNOU, intérimaire de l’agence de Bretagne, en mission sur des postes de CESF pour un public adulte porteur de handicaps, nous propose son retour sur la formation « Prévention et gestion des crises de violence et de l’agressivité. « J’ai trouvé la formation intéressante, ça nous remet à jour… cependant prendre la parole en visio est assez compliqué, et je pensais avoir plus de billes/ de solution sur comment bien intervenir sur une personne en pleine crise de violence… mais j’ai apprécié les échanges, les formateurs sont top, les supports également. ».