Conformément à nos engagements, nous vous présentons les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de notre Coopérative pour l’année écoulée. Le rapport Egapro, révèle cette année un score de 76/100. Ce chiffre reflète nos avancées tout en soulignant les défis persistants que nous devons relever. Dans cet esprit, nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts pour promouvoir l’égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectifs de progression :

Objectif Indicateur retour de congé maternité :

  • Favoriser l’accès à l’information concernant les postesà pourvoir au sein de l’entreprise pour les salariées en congés maternité ;
  • Faire le point avec les salariées de retour de congés maternité pour échanger sur leur souhait d’évolution professionnelle et présenter les dispositifs mobilisables.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations

  • Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction ;
  • Veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes de Direction